主页 > B鲜生活 >DoubleX创办人汉娜.罗辛:2020年女力主导职场分配权 >

DoubleX创办人汉娜.罗辛:2020年女力主导职场分配权

2020-06-06

DoubleX创办人汉娜.罗辛:2020年女力主导职场分配权

电影《勇敢传说》中,那个努力改变命运,勇敢追寻梦想的红髮公主梅莉达,不仅是皮克斯动画电影的第一位女性主角,更颠覆了迪士尼动画女性温柔婉约的形象。而现实生活中,脸书营运长雪柔.桑德柏格连续 6 年获选为《财星》杂誌 50 大最有权力的商业女性;IBM 第一位女性首席执行长罗睿兰;彭蕾是阿里巴巴集团重要的女性高层;韩国总统朴槿惠,以及全球前 30 大企业巴西国营石油公司的执行长佛斯特等女性也翻转了以往职场是男人天下的刻板性别印象。这些女性逐渐在科技、政治、管理等领域展现其卓越领导力,显示了全球女性地位大跃进。

经济和教育让父系结构鬆动

女性网站 DoubleX 创办人汉娜.罗辛,在 2010 年一场 TED 演讲中说明,父系社会结构是如何产生变化的。汉娜指出,在美国人工生育诊所有 75%的夫妻开始希望能生女孩而非男孩;而在严谨的父系制度社会,如南韩、印度、中国等国家的家庭也不再对长子有着强烈偏爱。以南韩为例,过去的南韩女人在民法中被视为次等地位,如果无法生出男生的话,更可能会被当成家里的女佣,甚至有的家庭为了生男孩,发生请神灵杀掉女孩的情况;但在 1980 年代,南韩政府为了加速国家工业化,採取让女性进入劳动市场的做法,于是逐渐改变以男性为主的传统价值观。

另外,中国许多私人企业开始兴起之际,女性会开始做一些小生意;在印度,贫穷的女性为了要在电话客服中心任职,于是开始学英文,学习速度甚至比她们的配偶还要快。

女性上大学的比例逐渐增加、男性大学生减少的原因,一方面是男性很少回到学校进修,加上他们习惯认为自己是负责家庭生计的人,所以较没兴趣在学校建立他们的人际网络。还有一项「男孩危机」的相关研究,就是针对较年轻的男孩,发现他们在上课时比女孩更容易分心,而且学习成绩也低于女生,有的研究认为原因可能在于女生多会乖乖坐好听课,而男生他们比较无法专心,尤其有一些偏语言的课程,这方面男孩就比较不擅长,导致他们学习效果不彰。

女性投入经济场域,让各国的父系社会结构逐渐瓦解;而女性受教育的比重增加,则让她们在全球经济场域中,表现逐渐比男性还要突出,这现象也开始影响到社会整体的文化与价值观,如爱情故事、婚姻形式、男女交往的模式,以及对超级英雄形象的诠释,都已截然不同。

电影与统计学 见证男女权力移转

汉娜进一步表示,从大众文化中也可以深刻体认到男女刻板印象正在改变。举例来说,传统价值观的女性被认定应当是柔和的,而男性则须具备阳刚、粗旷的特质,以广告所塑造出的万宝龙男人为例,当中以牛仔所展现的男子气概,就是美国典型的男性形象。

但男女传统印象在美国文化中逐渐产生了变化,男性竟然也被冠上「吊车尾男」的名称,意指没有魅力、痛恨社会、找不到工作的失败者、老是赖在沙发的啤酒男等,他们以不同形式的特质出现,甚至还被贴上最性感字眼的称号,展现柔性、软弱的一面。而女性则变得比男性更加强势,开始扮演起英雌的角色,如安洁丽娜裘莉、女神卡卡,大家慢慢对她们手上拿把枪帅气演出的画面习以为常。

汉娜预言︰「未来 10 年从 15 种工作领域中,就有 13 种会被女性所主导。」女性逐渐掌管一切的情况正在发生中,因此每个人都应当开始正视男女间权力转移的事实。

家庭收入女男天花板倾斜

有人会质疑男女间权力转移是短期女权主义的活动所造成的改变,但汉娜指出,「这是一个客观的事实!从男女收入方面来看,1973 年开始,女性开始大量涌入劳动力市场。当时经济结构也产生了分化,分成高技术高薪资和低技术低薪资工作,而中等技术和中等报酬的工作已开始被淘汰。后来经过 40 年,男女都脱离中产阶级,但唯一不同的变化是男性有停滞不前的现象,女性则在高技术性的工作急速攀升。」

另外,家庭情况也有些改变,妻子的工资开始超过丈夫,跃居家庭收入的第一位,并且年轻的单身女性工资也开始超越了男性。「我认为这些事实的原因来自于经济模式的转变,从工业时代製造业到现今的服务业,女性似乎较能弹性适应这经济发展的脚步,这与任何女性改革运动无关,完全在于当下所处的经济时代,让她们必须调整自己去做改变。」汉娜表示。

柔性改变经济体系的女力

在女性导致全球经济结构转变的同时,汉娜分析原因是因为过去製造业与现今服务业所需要的技能大不相同,现阶段正是资讯及创意型经济崛起之时,此新经济型态需要的是安定、专注、沟通、善于倾听的能力,女性的能力与特质正符合了这种需求。「尤其是女性具备智慧、集中精神的能力,这些有益于她们学习新技能。」因此,女性更能在变动环境中工作,表现也会比男性还要好。汉娜指出,像是目前新兴的老人护理或健康相关工作,这些早已是女性在家熟悉上手的事务。

再者,现在的高阶管理者并非单用发号施令方式就能达到目标,真正的领导者要懂得与员工沟通、聆听他们的需要、妥善化解冲突,并且凝聚团队力以激发出成员的创造力,如此才能稳健带领组织走下去。因此,针对现在经济型态,每个人所需要的是多方的智慧、稳定与聚焦、倾听与沟通,以及在更加变动的环境中工作的适应能力,这些正是女性优于男性的特质。

同时,女性在进入职场的顶端位置时,也为劳动阶级创造出一些工作机会, 形成一种连锁效应,就是家庭主妇们在家所免费做的事,像带小孩、照顾老人以及準备三餐等工作需求正增加中。

女性崛起 让玻璃天花板变高桥

不过,列举这些女性卓越表现的事实,目的并不是要打击男性的自尊,汉娜表示,因为有很长一段时间,女性一直活在称为「玻璃天花板」的障碍之下,难以提升至领导阶层,不平等的经济领域造成男女处于敌对的局势,即使女性拥有优越的才能,但要突破这片玻璃天花板更是困难重重。

「我的用意是提醒大家应该开始面对这经济结构、社会文化转变的时刻,即女性力量正在崛起。并且,男性与女性这层关係应该突破玻璃天花板,像是一座高高的桥樑,虽然站在上面会有害怕的感觉,但也让人可以眺望美好的风景,不用担心有人会切断绳子,也没有让人掉下去大洞。而且,每个人都可以一起上去,使这座桥运作更顺畅。除了没有性别刻板印象、没有计谋,大家公平竞争。」汉娜亦强调说:「女性必须要有自信,了解到自己有资格站在这座桥上,也具备所有要通过这座高桥所需要的技能和经验,然后跨出第一步并且放手去做。」

上一篇: 下一篇: